[ Modèle fly-in fly-out ]

Le modèle fly‑in fly‑out : un équilibre entre travail et vie personnelle

Un rythme structuré, une logistique fluide et des rotations qui permettent de vivre l’expérience nordique sereinement.

Comment ça fonctionne

Grâce au modèle fly-in fly-out (FIFO), nos employés bénéficient de la flexibilité de travailler sur site tout en maintenant leur résidence principale au Canada ou à l'étranger.

Dhilmar assure le transport aérien et terrestre, l’hébergement et la planification des rotations, dans une organisation simple et efficace.

14

Jours de
travail

14

Jours de
repos

6

Ports
d'attaches

Nos équipes suivent une rotation typique de 14/14 (14 jours sur le site suivis de 14 jours de repos), favorisant ainsi un équilibre sain entre engagement professionnel et vie personnelle.

Le transport aérien est entièrement pris en charge via des vols nolisés privés desservant six points de départ et d'arrivée : Montréal, Val-d’Or, Chibougamau, Matagami, Rouyn-Noranda et Wemindji. Cette organisation garantit à tous nos employés des déplacements confortables et efficaces.

[ Fly-in fly-out ]

Avantages du modèle

La croissance n’a de valeur que si elle est responsable et partagée.
Chez Dhilmar, nous plaçons l’humain et la sécurité au cœur de chaque décision stratégique.

Nos investissements visent autant le succès économique que le développement social et environnemental des régions où nous opérons.

Calendar smile

Équilibre travail-vie personnelle

Award

Salaire compétitif et large éventails d’avantage sociaux complets

Adjustments heart

Environnement stable et structuré

Building community

Réduction du stress lié aux déplacements quotidiens

Mélanie

C’est ma toute première expérience dans le milieu minier et je ne savais pas à quoi m’attendre. J’ai été agréablement surprise. Dès l’arrivée sur le site, on se sent dans une bulle : loin de la maison, mais chez soi. Les chambres sont confortables et paisibles, les repas variés et savoureux, et les installations — comme la salle de sports et les activités organisées — contribuent à une vraie qualité de vie. Ici, le travail est sérieux, mais le bien-être des gens compte tout autant.

Mélanie

Khalid

Le campement d’Éléonore est l’un des meilleurs sites miniers du Québec, permettant le bien-être au travail grâce à des installations de premier plan comme le gym, gymnase et cafétéria d’exception.

Khalid